Sparring til skoleleder og/eller bestyrelsesformand/skolebestyrelse
Vil normalt forme sig som samtaler, hvor perspektivet er, at skolelederen/formanden skal bringes i stand til at lede bestyrelsens arbejde til gavn for hele skolen. Udgangspunktet vil altid bestå i et interview med de parter, der skal involveres. Interviewet skal klarlægge bestyrelsens (skolens) historie og nuværende status og udfordringer.
Helt afhængigt af ønsker og behov kan sparringsopgaven bestå i at
- Give inspiration til bestyrelsens arbejde med skolens principper
- Sætte fokus på rollefordelingen i skolebestyrelsen
- Give bistand i forbindelse med løsning af konflikter i skolebestyrelsen
- Udvikling af årshjul
- Styring af bestyrelsesmøderne
- Udvikling af gode dagsordener og referater
Sparringen kan både finde sted ”på afstand” af selve bestyrelsen eller helt tæt på og ”håndholdt” i de tilfælde, hvor det skønnes at være påkrævet.
Sparringen vil normalt have som mål, at der udarbejdes en konkret handlingsplan for bestyrelsens fremtidige arbejde.